Autor del artÃculo: Ana Niembro - ExpokNews
Fecha de publicación: 8 julio 2021
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El confinamiento trajo consigo incertidumbre, cambios, dudas y aislamiento social que a nivel empresarial modificó el nivel de compromiso de los empleados. Las organizaciones voltearon a ver a su plantilla laboral como el principal activo, por lo cual priorizaron sus acciones sobre la salud, la seguridad y el bienestar primarios de los empleados. Priorizar la salud y seguridad fÃsica y mental de los empleados. La Organización Internacional de Trabajo considera que dado el riesgo real de aislamiento social que se asocia con el teletrabajo a tiempo completo, debe promoverse el sentido de pertenencia y cercanÃa entre los colaboradores, para asà evitarse el sentimiento de aislamiento.
Es vital compartir con los empleados accesos a asesoramientos para apoyar su salud mental. Asimismo, contar con servicios médicos externos ayudará a disminuir la preocupación y estrés de los empleados, lo cual les permite tener mayor tranquilidad y concentración en sus actividades diarias y profesionales. Promover un espacio de seguridad para los empleados en el cual se expresen tal y cómo son, otorga seguridad que a su vez promueve la participación e innovación de ideas entre los empleados. Además, les brinda la libertad de ejecutar sus actividades laborales de forma innovadora y transformadora, sin tener que perpetuar los modelos de trabajo tradicionales, en los cuales se priorizan las horas de trabajo sobre los objetivos logrados durante la jornada laboral.
No solo las empresas que se comprometen con la diversidad se desempeñan mejor financieramente, sino también son agentes de cambio en su industria y, además, tienen un mayor compromiso y sentido de pertenencia de los empleados. Los empleados que tienen la seguridad de expresar sus ideas y obtienen un buen recibimiento de sus iniciativas, tienden a tener un mayor impulso de proponer proactivamente iniciativas en beneficio de las organizaciones. Asimismo, se busca que este liderazgo vaya acompañado de una delegación de actividades que les permitan tener un mejor balance entre su vida personal y laboral ya que, según datos del Ipade hoy, 60% de los ejecutivos de empresas en México presentan altos niveles de estrés laboral. Transmitir de manera clara las metas y objetivos de la organización les permitirá a los empleados vislumbrar que sus actividades tienen una incidencia positiva en la sociedad, lo cual les brindará de orgullo y pasión de trabajar en la organización, lo que, a su vez, los convertirá en defensores efectivos de la organización.
Alentar a los miembros a explotar sus talentos con libertad logra una mejor productividad en los empleados, lo que, a su vez, genera una mejor obtención de resultados. Lograr que los empleados se mantengan motivados y comprometidos en una organización ha sido siempre un reto, sin embargo, se considera que, teniendo una comunicación efectiva y objetivos claros sobre el bienestar e integridad de cada uno de sus trabajadores, se puede lograr un mayor compromiso que impacte de manera positiva a la organización.